炎炎夏日，收到醫院下發的崗前培訓的通知的時候，不是很理解醫院此舉的意義何在，懷著一顆很忐忑的心同大伙一起登上了大巴車，出發前甚至不知道我們的目的地在哪兒，除了人事科和醫務部的領導外，幾乎全部都是陌生的面孔。加上外面的烈日，連日來的酷暑難耐……這一切都加重了我內心的不安。到達嶧城后，秀麗的山間度假山莊，讓我有種心曠神怡的感覺，經過短暫的休整，甚至還沒有時間考慮其他就投入到拓展訓練中了，經過迅速地分隊后，我們22位新入職的員工組成了我們第二隊，一開始大家或許離上次軍訓的時間過了太久，我們已經忘記了部隊嚴明的紀律，對于命令的執行慢吞吞的，期間大家也是話語繁多，一開始就對我們實行“俯臥撐20個”的懲罰，那一瞬間，我們才意識到真的不是度假來的，強迫要自己認真起來。經過迅速地選拔隊長，確定了隊名、隊呼隊歌后，我們畫了屬于自己隊伍的隊旗，那一瞬間，我發現了團結的力量。在教練的帶領下，我們投入了拓展訓練的訓練中，在訓練場上，我們忘記了年齡，忘記了工作的身份，忘記了生活的環境，我們拋開一切，全身心的投入到訓練中。我們的團隊有著一個陽光而響亮的名字——爆炸隊，在隊長的帶領下，我們高唱隊歌《奔跑》，開始了一天極具挑戰的訓練。整個訓練主要包括五大項目：電網逃生，高空斷橋，信任背摔，孤島求生，月球漫步。訓練項目很明確，30分鐘內通過電網，在兩棵樹之間掛著一張網，網上有大小不一的20個格子。要求每個人逐一從其中一個格子過去，身體的任何部分（包括頭發、衣襟）都不能碰到網，否則“觸電”。只要有一人“觸電”，先前通過的人，都必須重新來過，還要懲罰全隊五個蹲起。這是一項要求非常嚴格的游戲，也是我認為最有教育意義的項目。一開始大家躍躍欲試，但事實發現，單靠個人根本無法通過。于是在隊長的安排下，大家想辦法，根據網格的大小和隊員的體形，合理進行安排，先嘗試過去幾個同伴，雖然通過的過程很艱難，而且剛開始屢屢“觸電”，只好重新來過。大家冷靜下來，進行了嚴密的分工，有人指揮，有人幫助、有人監護，“抱、抬、托、舉”，各種手段都用上了，最終大家全部順利鉆過了“電網”?？吹酱蠹叶紶帗屩ネ蟹霰惶н^電網的組員，沒有一個人愿意放棄最后的人，真的是被大家的團結所感動。

      “高空斷橋”是一個個人挑戰項目，要求隊員們在8米高的木板斷橋上從這邊跳到另一邊，空間跨度為大約1.2米。當挑戰者一步一步爬上8米高空之時，心里早已怦怦直跳。腳下僅僅是一條木板而手又沒有任何東西可抓，腿不由自主地開始打顫，盡管有保險帶，但初次嘗試仍心存恐懼。此時此刻，下面是隊友信任的眼神，剛剛的豪言壯語還縈繞在耳邊，這個時候不能猶豫，既然已經上來了，就沒有退路，下定決心，豁出去了。一躍，成功！通過這個項目，教會我們如何在壓力和困難面前調整自已的心態，勇于嘗試，挑戰自我，戰勝自我。在“信任背摔”中看到大家為每個人熱烈的加油，在方臺下不顧疼痛架起了手臂，我也放心的從臺上倒了下去?！肮聧u求生”讓我明白了當前我們在管理工作中存在的因溝通缺乏而出現的兩個管理誤區：其一，珍珠島就是象征著高層領導，只顧忙自己的事，不屑于與員工溝通；啞人島則代表中層管理者，也許知道該怎么做，但不敢去做，如果做了很有可能要接受相應的懲罰；盲人島就是底層執行者，雙眼摸黑，不知道給怎樣去做，也懶得去問，最終的結果是高層領導忙的不可開交，而中層與底層怨氣十足，工作沒有任何進展。其二，每個部門都在忙著各自的工作，認為不需要溝通交流，只是圍繞自己的目標前進，沒能取得總體方向上的一致，結果造成各個部門的工作成績在封閉的環境中相互抵消，與整個團隊的總體目標相去甚遠。溝通交流不僅表現在工作中，更與我們每一個人的生活息息相關，溝通與交流是展示自我，讓別人了解自己，讓自己了解別人的過程；通過溝通，可以增進前行者的力量、信心與勇氣。                                 

      “月球漫步”則是我們遇到的最需要團隊合作的項目，在經歷數次失敗后，大家都脫掉了自己的鞋子，踩著其他隊員的腳一步一步的艱難行進，每每遇到困難和挑戰，我們以“轟隆一聲響，第一我來當！”的隊呼激勵和支持著隊友，沒有責備，沒有抱怨，沒有放棄，沒有拋棄。最終，我們團隊的每一名成員都順利地通過了重重考驗。拓展訓練讓大家彼此敞開心扉，讓我看到了大家熱情的互助和真誠的友愛，突然覺得在這22張可愛的臉孔的陪伴下，陌生和遙遠將不再是問題！真的很感謝醫院給了我們這樣一個特殊的培訓機會，能讓我可以留下、寫下這么多的回憶和念想！所有的項目都讓我們用體驗的方式學習到了團結和領導的重要性，一個人的失誤就可能影響和拖累整個團組，沒有優秀的領導，整個團隊就如一盤散沙，毫無力量，所有這一切，都會印刻在我們腦海中。接下來，是為期三天的室內課程培訓，在剛入職的最開始階段，接觸最多的是人事科的老師們，他們給我們精心安排了必要的崗前培訓。入職培訓第一天，醫院院長等領導就和我們這些新人們見了面，領導們一個個態度的和藹可親、平易近人，使我消除了緊張的感覺和其他的顧慮，也不覺得環境那么陌生了。院長考慮院內會議室空調壞了，室內溫度太高，給我們租了滕州飯店的會議室，期間還給我們每人發放礦泉水、扇子，這一切的一切，讓我感覺到了醫院這個大家庭的溫暖，感覺到我已成為這里的一員。然后王思齊老師給我們做了詳細的禮儀培訓。在人事科老師的安排下，我們的入職培訓從觀看宣傳片了解醫院的歷史和大體架構開始，也充分激起了我們對能夠加入中醫醫院這一集體的自豪感。各處負責人的平易近人也是讓我印象深刻的地方，他們都很年輕、絲毫沒有架子，給我留下了非常好的第一印象。院感科、人事科、醫務科的老師介紹很多醫院的規章制度、獎懲措施，包括醫德醫風的建設、電子病歷的書寫規范、遇到緊急情況的處理等等；人事科的老師還給我們講述了滕州市中醫醫院的發展史，讓我們受益匪淺。我們也深刻的感覺醫院的領導們非常重視人才的繼續教育，住院醫師培訓、科研能力的培養，一些國內最新診療知識和技術的應用與教學醫院相比并沒有明顯的差別，能夠保持與時俱進，在規范化的基礎上推陳出新。當老師講到手衛生的話題時，那幾張放大了的護士手的照片，滿滿的都是蟲子！讓我印象深刻的一定終生不忘！我充分明白了洗手的重要！                             

       到這里的第一年是安排我們進行臨床輪轉，雖然可能會有點辛苦，但我很期待，從全局的因素考慮，作為一個內科醫生，僅僅在學校學習的知識和經歷的實習是遠遠不夠的，輪轉可以全方位地培養我們的臨床思維能力，熟悉各種各樣不同的病癥，掌握更多處理病患的能力，積累更多經驗。除此之外，還可以認識更多的老師、同學、朋友，對于整個醫院的印象也會進一步加深。真正的醫生和醫學院的學生絕對是兩個概念，后者從生理和心理上都要輕松許多。但工作后就是另外一回事了，置身這份事業就意味著要承擔比普通人比學生更多的責任，因為我們所面對的不是沒有感情的機器，而是生命，不論是否是鮮活的新生還是遲暮的老者，只要它還有生機，都有其存在的權利，所以在對待他們的任何時刻我們都不能有絲毫馬虎和懈怠，必須從始至終的認真負責。作為一名普通的醫護人員，學好醫術，做好本職工作固然可貴；然而學好做人，修好醫德更為重要。

     作為中醫醫院的一名新職工，經過為期六天的崗前培訓后，對此有了更深刻的認識和理解，使命感也更加強烈了。通過此次培訓學習，我對醫院文化、發展歷史及發展方向、醫院的辦院宗旨、軟硬件設施、行為規范、服務理念，都有了一個深入的了解。同時我還認真學習了醫院相關規章制度、醫院感染暴發與醫院感染管理等，了解在以后工作中會遇到的常見問題及解決的辦法。每個單位都是一個團結戰斗的集體，靠精神理念來維系和支撐，這是一筆無形的財富，它激勵每一位成員為之奮斗努力。所以，我們要像愛護家一樣維護她的榮譽，在提高操作技術水平的同時，努力做到最好的服務。從現在做起，從小事做起，歷經生命的洗禮，接受人生的考驗后的我們定能擔當的起這份圣潔的事業的！